BTS

Gestion de la PME

DURÉE

24 mois
1635H

RYTHME

En alternance : 2 jours de cours par semaine, 3 jours en entreprise
En initial : 2 jours de cours par semaine et 2 mois de stage en entreprise par année

TYPE DE FORMATION

Formation en alternance
Formation initiale

ADMISSION

Titulaire du BAC (obligatoire)
Entretien de motivation
Examen du dossier

MODALITÉS FINANCIÈRES

Alternance : Financé par les OPCO
Contrat d’apprentissage
Contrat de professionnalisation

Initial : Financé par l’étudiant
4200€ l’année

ACCRÉDITATION

Diplôme d’Etat de l’Education Nationale
BTS

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Les objectifs de la formation
Le titulaire du BTS gestion de la PME est le collaborateur direct du dirigeant ou d'un cadre dirigeant d'une petite ou moyenne entreprise (5 à 50 salariés). Son travail se caractérise par une forte polyvalence à dominante administrative : gestion de la relation avec la clientèle et les fournisseurs, gestion et développement des ressources humaines, organisation et planification des activités (réunion, déplacements, événements...), gestion des ressources, pérennisation de l'entreprise, gestion des risques, communication globale. Il participe à ces activités en exerçant tout particulièrement des fonctions de veille, de suivi et d'alerte. Compte tenu de sa position d'interface interne et externe, il doit développer une forte dimension relationnelle.

L'assistant dispose d'une autonomie et d'un champ de délégation plus ou moins étendus selon l'entreprise, le dirigeant et selon sa propre expérience. Son niveau de responsabilité peut s'enrichir au fil de son parcours professionnel.
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Le programme
Gérer la relation clients/ fournisseurs de la PME :
• Prospecter et répondre à des appels d’offres
• Traiter les demandes clients
• Gérer les fournisseurs
• Passer les commandes d’achat et d’immobilisation et les contrôler
• Assurer le suivi comptable

Participer à la gestion des risques de la PME :
• Conduire une veille
• Accompagner la mise en place d’un projet
• Identifier, évaluer les risques et proposer des actions correctrices
• Évaluer et suivre les risques financiers en termes de trésorerie
• Mettre en place une démarche qualité

Gérer le personnel et participer à la gestion des RH de la PME :
• Assurer le suivi administratif du personnel
• Préparer les éléments de paie et communiquer sur ces éléments
• Organiser les élections des représentants du personnel
• Participer à la gestion des RH
• Contribuer à la cohésion interne du personnel

Soutenir le fonctionnement/développement de la PME :
• Analyser et améliorer le système d’information
• Participer au développement commercial de la PME et à la fidélisation de la clientèle
• Analyser l’activité de la PME
• Produire et analyser des informations de nature financière
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Les débouchés
BAC + 3
• Licences professionnelles : gestion, économie et gestion, gestion des entreprises, pro gestion, droit, licence pro management de l’évènementiel…
• Écoles de commerce

>Débouchés professionnels
• Assistant de gestion en PME
• Assistant commercial
• Secrétaire
• Assistant de direction
• Assistant de gestion
• Assistant administratif du personnel
• Assistant de manager
• Collaborateur de chef d’entreprise PME-PMI
• Responsable de Gestion
• Collaborateur des Ressources Humaines
• Coordinateur du personnel
• Chef de produit
• Chef d’équipe
• Responsable de service
• Responsable des ventes
• Responsable de communication interne
• Chargé d’études
• Chef de marque
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