BAC+3 - NIVEAU 6

Ressources Humaines et Paie

DURÉE

12 mois
600H

RYTHME

Sous contrat d’alternance :

septembre - mai : 4 jours en entreprise / 1 jour en centre de formation par semaine
mai - juillet : 2 jours en entreprise et 3 jours en centre de formation par semaine

En formation initiale :

40 jours de stage à réaliser, Formation alternée

ADMISSION

Être titulaire d’un Bac +2 ou TITRE RNCP de niveau 5
Entretien de motivation
Examen du dossier

TYPE DE FORMATION

Formation en alternance
ou
Formation en initial

MODALITÉS FINANCIÈRES

En alternance : Financé par les OPCO
Contrat de professionnalisation
Contrat d'apprentissage

En initial : Financé par l'étudiant
5300€ l'année

ACCRÉDITATION

Diplôme BAC+3 classé au niveau 6 au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
Délivré par CARREL

MODALITÉS D'ÉVALUATION

Test d'entrée avant la formation pour évaluer la pertinence du projet

ACCESSIBILITÉ

Formation accessible aux personnes en situation de handicap sur étude de dossier
Pour toute information, merci de contacter la référente H+
contact@quality-formation.fr ou au 03.67.99.13.77

HORAIRES

- Mercredi : 8h - 12h / 13h - 17h
- Lundi, ,mardi, jeudi, vendredi : en entreprise

À partir du 4 mai :

- Mercredi au vendredi : 8h - 12h / 13h - 17h
- Lundi, mardi : en entreprise

Contactez nous pour plus d’informations

Les objectifs de la formation
A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :
•De réaliser un diagnostic pertinent en vue de répondre à des problématiques liées aux ressources humaines
•De communiquer avec tous les acteurs internes et externes
•De gérer la gestion administrative du personnel
•De créer une veille juridique en lien avec la vie de l’entreprise
•De maîtriser la gestion sociale de la paie
•De suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement du potentiel humain
•D’intervenir sur l’intégralité du recrutement
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Le programme

• Bloc 1 : Établir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines
• Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux / marque employeur / TIC / Anglais
• Bloc 3 : Gestion administrative du personnel - IRP SST - Droit Social
• Bloc 4 : Développement du potentiel humain
• Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie
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Les débouchés


Débouchés professionnels : La formation conduit à la fonction « collaborateurs RH et paie » au sein des entreprises d’une part et des cabinets d’Expertise Comptable auprès desquels nombre d’entreprises délèguent leur fonction RH et paie d’autre part.  Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH.
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