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Les objectifs de la formation
A la fin de la formation, l’apprenant(e) sera capable :
•De réaliser un diagnostic pertinent en vue de répondre à des problématiques liées aux ressources humaines
•De communiquer avec tous les acteurs internes et externes
•De gérer la gestion administrative du personnel
•De créer une veille juridique en lien avec la vie de l’entreprise
•De maîtriser la gestion sociale de la paie
•De suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement du potentiel humain
•D’intervenir sur l’intégralité du recrutement
•De réaliser un diagnostic pertinent en vue de répondre à des problématiques liées aux ressources humaines
•De communiquer avec tous les acteurs internes et externes
•De gérer la gestion administrative du personnel
•De créer une veille juridique en lien avec la vie de l’entreprise
•De maîtriser la gestion sociale de la paie
•De suivre et accompagner les collaborateurs dans leur développement du potentiel humain
•D’intervenir sur l’intégralité du recrutement
Le programme
• Bloc 1 : Établir un diagnostic complet de l’entreprise avec la conduite d’un projet pour répondre à la problématique de cette dernière dans le domaine des ressources humaines
• Bloc 2 : Communication / Réseaux sociaux / marque employeur / TIC / Anglais
• Bloc 3 : Gestion administrative du personnel - IRP SST - Droit Social
• Bloc 4 : Développement du potentiel humain
• Bloc 5 : Gestion sociale de la Paie
Les débouchés
Débouchés professionnels : La formation conduit à la fonction « collaborateurs RH et paie » au sein des entreprises d’une part et des cabinets d’Expertise Comptable auprès desquels nombre d’entreprises délèguent leur fonction RH et paie d’autre part. Elle mène à des métiers à forte dominance de gestion sociale pouvant évoluer vers des postes de responsable en gestion de la paie ou encore de responsable RH.
